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上12休12符合劳动法吗
上12休12
违反
劳动法吗
答:
上12小时休12小时违反劳动法
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。合同约定每天工作十二小时,严重损害了劳动者的权益,相关法律法规规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、...
上12
小时
休12
小时合法吗
答:
法律分析:上12小时休12小时违法
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
上12
小时
休12
小时合法吗
答:
法律分析:可能合法且合理
!每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的!根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是...
企业人员
上12
歇息12合理吗
答:
根据《劳动法》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,用人单位每月休息8天合法,
但每天安排工作12小时违法
。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时,经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
咨询工厂
上12休12
违法
劳动法
?
答:
如果每天都是上12小时休息22个小时,
这肯定是违法的
,因为合同法规定,每天的工作时间应该是八小时,应该是算加班费的,所以说这个是可以申请劳动仲裁的
上12休
24工作时间违反
劳动法
么么
答:
不违反
劳动法
。
上12
小时休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即...
请问公司规定
上12
小时休24小时合法吗?
答:
合法。只要能公司保证
劳动
者的充足
休息
,足额发放劳动者工资,就不违法。
上12
小时休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的,是需要通过相关部门综合工时制度的...
上12休息
24小时违反
劳动法吗
答:
法律分析法律规定,职工每周工作不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作44小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。可以与单位协商,增加加班补贴,根据国家
劳动法
规定,超过法定工作...
两班倒
12
小时合法吗
答:
不合法。一、两班倒
12
小时工作制的定义与特点 两班倒12小时工作制是指将
劳动
者分为两个班次,每个班次工作12小时,交替进行工作和
休息
的一种工作制度。这种工作制的特点在于工作时间长,休息时间相对集中,对于某些行业如医疗、制造等可能具有一定的适用性。二、法律法规对工作时间的规定 根据《中华人民共和...
12
小时工作制违反
劳动法吗
?劳动法对工时是如何明文规定的?
答:
如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过
12
个小时,就没有违反
劳动法
。企业的12小时工作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时),避免违反劳动法。我国目前实行劳动者每日...
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