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下午上班提前半小时下班加班
单位要求
提前半小时上班
开晨会,晚上
下班
开夕会半个小时以上,算
加班
吗...
答:
根据劳动法的规定,
加班
是指超过法定
工作
时间的工作。如果单位要求
提前半小时上班
和晚上
下班
开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
我们那边公司强迫员工
加班
并且
上班提早
了
半小时下班
延迟1小时 工资还...
答:
2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,
如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作
,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,应该算加班。必须给加班费。3、如确实出现强迫加班和超时工作不算加班的情况,可以申请...
我们那边公司强迫员工
加班
并且
上班提早
了
半小时下班
延迟1小时 工资还...
答:
用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益...
公司是8小时制,每天加4小时,
提前半小时下班
算我们早退合法吗?_百度...
答:
不合法
。按《劳动法》规定,每天加班最多不能超过3小时,正如《劳动法》第41条所述,详见下图。
上班
前
半小时
和
下班
后半小时都算上班时间吗
答:
上班前半小时和下班后半小时不算上班时间,如工作算加班
。公司需付加班费。劳部发[1994]521文件中:劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指...
上班
时
加班
,
下班
时加班,合理吗?
答:
假如公司已形成“
加班
文化”的氛围,不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏
工作
热情和责任心,不能胜任更高职位。尤其是在升职竞争时,“加班狂人”似乎往往更容易获得领导重视和认可,但是并不意外着不加班就不能获得升职的竞争力!以下是一些小小的意见和建议:首先,不加班的人可以通过提高自己的工作效率...
求员工考勤制度
视频时间 8:00
加班提前下班
算旷工吗
答:
法律分析:
加班
是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
工作加班
不给加班费只是补钟
提前
或者迟点
上班
这样合法吗?
答:
一、不合法,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动...
工作
时间为每天8
小时
,每天
上班
到岗要
提前
15分钟,
下班
晚走10分钟,问,每...
答:
既然每天8
小时工作
制,你
提前
15分钟到岗,晚走10分钟也很正常,这25分钟,可以算做你
上班
前的准备与
下班
后的收尾,不为过。
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