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上班提前半小时算加班么
提前上班算加班吗
答:
属于加班
。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你 工资 的。属于用人单位违反 劳动法 规定
提前
一
小时上班算加班吗
?
答:
不算
,加班是指公司需要你加班时完成一系列的加班程序才算加班,否则不算加班。提前一小时上班只能说明你上班很积极,可以为一天的工作做准备,领导会很喜欢。
早上
提前上班算加班吗
?
答:
早上提前上班的,应当算加班
。用人单位有规定工作时间的,劳动者应该按照规定的工作时间进行工作,然后用人单位要求劳动者提前上班的,提前上班的时间应当属于加班时间,劳动者根据单位要求提前上班的,算加班,用人单位应当支付加班费。一、早上提前上班算加班吗 用人单位要求劳动者在早上提前上班的,应当属于...
提前上班算加班吗
答:
不算
。加班是指在正常工作时间之外额外工作的时间,如果你提前到达工作场地进行工作不算做加班。
小时工
提前半小时上班算加班吗
答:
不算吧,看你入职的时候条款有没有写清楚,
加班
有没有加费用之类的,不过
小时
工一般都是有时间规定的,工钱也有一定定数,一般不会加钱。
加班半小时算
不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
上班前
半小时
和下班后半小时都
算上班
时间吗
答:
上班前
半小时
和下班后半小时不
算上班
时间,如
工作算加班
。公司需付加班费。劳部发[1994]521文件中:劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指...
我们那边公司强迫员工
加班
并且
上班提早
了
半小时
下班延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫员工加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、
上班提前
下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定
算加班
。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
超出规定
上班
时间
半小时算
不
算加班
答:
在法律上算,在
工作
中不算 别说半个
小时
,我周未全天
上班
,老板也没算我
加班
。
加班半小时算
不
算加班
答:
一、我国超过工作时间
半小时算加班吗
? 一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8
小时工作
日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
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