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上班提前半小时算加班么
公司规定员工
加班
超过2
小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
加班是
指除法定或者国家规定的
工作
时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。你公司规定员工加班超过2个
小时
才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,
属于
违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
根据一项最新研究,撒个小谎往往会导致“滑坡效应”,从而说下更大的谎言。我们的大脑也会适应这种谎越撒越大的情况,使得撒谎变得更容易。也有人说:“一个
小时
以内的
加班
,要么没必要,要么就
是
可以在正常
上班
时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理...
像我们一天上6个
小时
,多余得时间
上班
是不是
算加班
费?
答:
工作
时间之外的
上班
都
是加班
。但是
计算加班
费的话要争得领导的同意后再加班才可以,具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班,不想加班就可以提出来,主要是和领导们说明情况。
日常
加班
有加班工资,有时候会
提前
走一个
小时
怎么
计算
出勤率?
答:
如果领导就
是
老板,那
提前
走跟老板说以后忙的时候补上,然后自觉在近期找时间把1
小时
补上。这样做你下次
加班
老板也会爽快的支付加班费的。如果领导不是老板,那一般都会通融些的,不是有要紧事不会提前走,只要
工作
做好了,一般说一声就行,通常不会在考勤上登记的。
工作加班
不给加班费只是补钟
提前
或者迟点
上班
这样合法吗?
答:
一、不合法,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动...
晚下班
半小时算加班吗
答:
法律分析:晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续
工作
就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
公司调整下班时间晚
半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚
半小时算加班
。只要超出下班时间继续
工作
就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
早上
提前
打卡
属于上班吗
?
答:
属于上班
。上班时间前打都是可以的。打卡机上记录的是你打卡的时间,到时人事考勤人员统计时,是看你的打卡时间的,比如你8点上班,你7.30就打卡了,那就说明你早到了30分钟,有的公司可能会按你加班来算的,有的可能不按。下班也是这个道理了,你走的晚,可能也会给你按
加班算
的。
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
根据一项最新研究,撒个小谎往往会导致“滑坡效应”,从而说下更大的谎言。我们的大脑也会适应这种谎越撒越大的情况,使得撒谎变得更容易。也有人说:“一个
小时
以内的
加班
,要么没必要,要么就
是
可以在正常
上班
时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理...
加班不够一
小时算加班吗
答:
加班不够一
小时
也
属于加班
,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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