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上班提前半小时算加班么
强制工人
提前半小时上班
,是否合法?
答:
我
是
河南省义马气化厂的,也是国有化工生产企业,我们厂的倒班职工也是
提前
15到30分钟到岗点名,迟到就要罚款,因此实际也是8个多
小时
的
工作
时间了。至于超出的时间,是根本没有
加班
工资的,领导认为这很正常,因为要保证生产的连续,交接班的顺利(这是一个非常冠冕堂皇的理由),工人相对来说是一个弱势...
晚下班
半小时算加班吗
答:
法律分析:晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续
工作
就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
如果双休日公司让我们去
加班
,中途
提前
一个
小时
回家了,请问这样的情况下...
答:
加班加班
,本身就
是
本身法定
工作
时间之外的工作,这种情况不应该扣全勤。
加班不够一
小时算加班吗
答:
加班不够一
小时
也
属于加班
,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
请问劳动法有规定说加班一个
小时
不
算加班吗
?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作
时间(也就
是加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
公司规定加班不足四个
小时
不
算加班
,合法吗?
答:
您好,单位安排劳动者加班的,应当支付加班费。日常
工作
期间加班费按照150%的工资标准支付。 单位所述不达到四个
小时
的加班不
算加班
是没有法律依据的。
日常
加班
有加班工资,有时候会
提前
走一个
小时
怎么
计算
出勤率?
答:
如果领导就
是
老板,那
提前
走跟老板说以后忙的时候补上,然后自觉在近期找时间把1
小时
补上。这样做你下次
加班
老板也会爽快的支付加班费的。如果领导不是老板,那一般都会通融些的,不是有要紧事不会提前走,只要
工作
做好了,一般说一声就行,通常不会在考勤上登记的。
...发个通知要求上8个半,请问我这
半小时
能
算加班
费
吗
答:
既然
是
通知要求多半个点,那可以肯定公司的立场绝对是不会给你
加班
费的,如果你自己一定争取,也未必能如愿以偿,反而给公司以后想法找你事情的契机。现在虽然劳动法规定是每周五天,每天8个
小时
的
工作
时间,但具体实施起来,公司都执行着不同的标准,A从
上班
到下班一共8个小时,涵盖中午吃饭时间,这个是...
公司调整下班时间晚
半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚
半小时算加班
。只要超出下班时间继续
工作
就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
根据一项最新研究,撒个小谎往往会导致“滑坡效应”,从而说下更大的谎言。我们的大脑也会适应这种谎越撒越大的情况,使得撒谎变得更容易。也有人说:“一个
小时
以内的
加班
,要么没必要,要么就
是
可以在正常
上班
时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理...
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