44问答网
所有问题
当前搜索:
上班提前半小时算加班么
提前上班算加班吗
答:
法律主观:用人单位“规定”每天8点
上班
,“要求”
提前
15分钟到岗。具体情况具体分析。 (一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行
工作
的。不
属于 加班
。 (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。
属于加班
。 (三)“要求”提前15分钟到岗,...
加班半小时算
不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班半
个
小时算加班吗
答:
法律分析:算。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟
工作
时间和一
小时
之内的,应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工作
多少个
小时算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天
工作
时间是8
小时
,
上班
超过8小时就算
是加班
,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
公司制度每星期一
提前
一
小时
上前不算工资合法吗?
答:
不合法的,对等的劳动力和时间付出却没有收获,肯定
是
不合理且不合法的,要是长期这样下去,公司也会面临许多来自底层员工困难
加班半
个
小时算加班吗
答:
一、加班半小时有加班费吗 1、加班
半小时算加班
费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
因为在公司的规章制度当中,迟到一分钟就算迟到了,而加班是按
小时
来计算的,所以说只有加班一小时以后才
算加班
。
上班
26天,多半个
小时
怎么算?
答:
上班
26天多,半个小时的话,那么这种也会有
加班
费的话,可以存加班费,如果没有加班费的话,那个这个
半小时
只能作废。
公司
是
8小时制,每天加4小时,
提前半小时
下班算我们早退合法吗?_百度...
答:
不合法。按《劳动法》规定,每天
加班
最多不能超过3
小时
,正如《劳动法》第41条所述,详见下图。
关于超出
工作
时间多久
算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要
是
延长
工作
时间的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7
小时
÷60分钟 希望能够帮到你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜