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上班提前半小时算加班么
...
属于
更换
工作
服、交接班等时间,是否
算是加班
?是否应该支付工人加班费...
答:
如果企业强制员工
提前
10分钟到岗,那应该认为
上班
时间往前提了10分钟,意味着下班时间提前十分钟,否则按
加班算
,不按
加班计算
的,违法。 你只需要按上班时间到,不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意去反驳这样的不合理行为。如果大家同心协力,脚步一致的话他是拿你们没有办法的...
领导要求
提前半小时上班
合法吗
答:
法律分析:员工可以选择是否
加班
,员工加班后公司应当支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
求一道数学题目
答:
严格来说不算。但是不严格来说,也可以算,本来早到早退,客观上是抵消了的,如果要算前面
是加班
,那就算后面是早退违反纪律。但现实不是1+1=2这么简单。你可以片面强调你是加班,而忽略掉你早退的事情。小公司老板不会计较,大公司制度不会允许。但是你们能这么搞,说明是小公司啦,没什么 问题 的...
加班半
个
小时算加班吗
答:
认为即使只是
加班半小时
,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言,采用半小时计量的加班制度
是
非常合理的。企业需要尽量避免因为短时间加班而引起员工的抱怨和不满。同时,也有助于提高员工的
工作
效率和品质。当然,提倡员工作息规律和高效率的工作方式也是企业应该重视的一点。
上班
时间
提前
十分钟开会合法吗
答:
法律分析:
上班
前10分钟的工作安全会,如果
计算
在8
小时工作
时间内,或者按照
加班
支付了加班费,则符合相关规定;反之,每天10分钟的安全早会,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
我们公司
上班
前
提前
一个
半小时
到要学习,不在上班时间里算,强行的,违法...
答:
可以的 ! 问题
是
你要不要这个
工作
了。不要把社会想的如此好,你的举报对公司影响不会很大,但是要是要个结果你可以试试。
...要求节假日9.上班却提前40分钟上班却不给
提前上班
时间的工资违反劳动...
答:
违反了劳动合同法。新劳动合同法中规定一个月
工作
时间不能超过176个
小时
,超过176个小时的,都应当算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会...
我们那边公司强迫员工
加班
并且
上班提早
了
半小时
下班延迟1小时 工资还...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的
是
前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
公司让加班中途休息
半小时
不
算加班
答:
公司让加班中途休息半小时不
算加班
。企业和不能实行前款规定的统一
工作
时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。
半小时是
休息时间不
属于加班
。
公司要求
提前
一
小时
打卡
算加班吗
合法吗
答:
不合法,
提前
一个
小时
进厂,相当于多
上班
一个小时,
是
需要支付对应劳动报酬的
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