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上班提前半小时算加班么
公司要求员工
提前
十五分钟到达公司违反劳动法规吗?
答:
每天15分钟的打卡,没有
计算
在
工作
时间内,没有为劳动者支付
加班
费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四...
公司规定
上班
必须
提前
十五分钟打卡,这符合劳动法吗?
答:
每天15分钟的打卡,没有
计算
在
工作
时间内,没有为劳动者支付
加班
费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
超过多少
小时
就算
加班
,一个月加班时间不能超过多少小
视频时间 9:00
我
工作
八小时以后有时加班。20分钟或
半小时
。是这个怎么
算加班
费?是一...
答:
这种情况一般不加。你在
工作
八小时后推迟20分钟到
半小时
才离岗,这种情况大部分单位都不会
算加班
的,一般正规单位都有相关的加班制度,加班休假需要事先申请,经领导批准后再加班,这样才能申请加班费或是补休单。如果你每天下班后拖一点时间就当加班那公司的加班肯定很乱,建议在工作时间内完成自己手上的...
单位每天
提前半小时
开会,我想解除劳动合同补要
加班
费
吗
?
答:
开会的时间也是
属于上班
的时间。所以如果超过了您每天正常的8
小时工作
时间。那么也是需要支付
加班
费的。所以您
是
可以解除劳动合同,并且要求对方补偿加班。
公司要我
提前半小时上班
这样合理吗
答:
按照劳动法是不可以的,但是如果因为这个去要求的话也就等于你的
工作
丢了,而且在你入职前和你说过的话,这个
是属于提前
告知你了,所以你如果想继续在这里的话是不好追究的
公司要求
上班
时间
提前
10分钟开早会,没开早会也算迟到。算违法吗
答:
是否违法,要根据法律事实和规定判断。 1、
上班
前10分钟的早会,如果
计算
在8
小时
工容作时间内,或者按照
加班
支付了加班费,符合《中华人民共和国劳动法》规定; 2、反之,每天10分钟的早会,没有计算在
工作
时间,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 法律依据:...
每天
上班提前
十分钟开安全早会违法了劳动法吗
答:
2、反之,每天10分钟的安全早会,没有
计算
在
工作
时间内,没有为劳动者支付
加班
费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。附录:《中华人民共和国宪法》(节选)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长...
工时员工
提前
一个
小时
打卡
上班算
钱嘛?
答:
工时员工
提前
一个
小时
打卡
上班
不算钱 上班时间前打都是可以的。打卡机上记录的是你打卡的时间,到时人事考勤人员统计时,是看你的打卡时间的,比如你8点上班,你7.30就打卡了,那就说明你早到了30分钟,有的公司可能会按你
加班
来算的,有的可能不按。下班也是这个道理了,你走的晚,可能也会给你...
加班半小时
有
算加班
费
吗
答:
有的,只要
加班
了就有 加班费 。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
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