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加班超过30分钟不足一小时
加班30分钟
以上但
不足1小时
,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
加班不足1小时
怎么算
答:
一、
加班不足1小时
怎么算1、加班不足1小时怎么算定义如下:(1)正常时间加班工资是平时工资的一点五倍;(2)周末加班工资是平时工资的两倍;(3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
加班不足1小时
怎么算
答:
日常
加班不满1小时
,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,
超过
多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
加班小时不足一小时
应该怎么算工资
答:
”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数
超过
20.92天,或者月平均工作时间超过167.4
小时
的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资。
加班不够一小时
算加班吗
答:
加班不够一小时
也属于加班,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
...满半小时的按多长时间计算,
超过
半小时
不满一小时
的如何计算,有相关...
答:
加班
时间是没有折算的,
超过
多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班不到一小时
不给加班费合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不
超过一
个
小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
下班
一小时
内
加班
,算不算加班?
答:
当然算
加班
啦,虽然这个时间没有
超过一
个
小时
,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算加班的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
按新劳动法,员工
加班30分钟
之内,如何计算加班工资?
答:
劳动合同法里并未对
加班
工资的计算方法作更明确的规定。假期工资的计算等还是根据《上海市企业工资支付办法》执行。
30分钟
内,30分钟外的计算方法没有区别,严格来说1秒钟的加班费也是一样算法。
请问劳动法有规定
加班30分钟
以内 算不算加班呢?
答:
劳动法没有规定,30分钟内是否算
加班
,但是
超过三十分钟
算半
小时
,还是合理的。
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