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加班不足一小时
加班不足1小时
怎么算
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不
到
一小时
就不算加班吗
答:
法律分析:
加班不
到一个小时不算加班,只有超过一个小时以上的才算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
加班不足1小时
怎么算
答:
加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个
小时
也属于加班,而不能够说
加班不
满一个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作...
加班不
满
一小时
不算加班
答:
法律分析:劳动者的
加班
工资的计算是:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
下班后
一小时
内算不算
加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和
一小时
之内的,不应当计算
加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是...
劳动法
加班不足小时
不算工资吗
答:
1
、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
小时
工资基数的150%支付
加班
工资; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日...
加班小时不足一小时
应该怎么算工资
答:
:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资。
下班
一小时
内
加班
,算不算加班?
答:
当然算
加班
啦,虽然这个时间没有超过一个
小时
,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算加班的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
加班
费最低标准
一小时
答:
计算
加班
的小时最低工资标准的方法:员工在正常的工作日加班的,
每小时
的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十;在休息日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百;在法定休假日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。加班工资的诉讼时效是多长时间 加班工资的诉讼时效是三年...
加班不
到
一小时
不给加班费合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不超过一个
小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
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