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加班超过15分钟算半小时吗
加班
时间
答:
法律上并没有说加多长时间算加班,
所以只要是超过8小时工作制的时间都算是加班时间
。但是我想说企业为了增加效益肯定会做出很多类似不合理的要求。建议如果现在还没有找到更好的工作单位的情况下暂时还是不要和公司撕破脸。保存好相关证据,等到和公司出现大纠纷的时候到劳动部门或者法院去反映一下,保护自...
加班多长时间
算加班
视频时间 10:00
加班半
个
小时算加班吗
答:
法律分析:算
。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
加班半小时
算不
算加班
答:
我国超过工作时间半小时是算加班的
,用人单位需要向加班的劳动者支付加班费。在我国的劳动生活中,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。一、我国超过工作时间半小...
公司
加班
一小时只
算半小时
合理吗
答:
公司加班一小时只算半小时合理吗?
是不合理的 加班时间是没有折算的
,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。解析:1、如果实行的是标准工时制,那么,这两种算法都不对了。
...公司
加班
是以30
分钟
单位来
计算
,如员工加班了
15分
,是按30分来算,还 ...
答:
首先,你公司的加班制度设计不合理,一般加班时间都是以
小时
为单位计算的。其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少。这样的话,就不会出现以上的问题。最后,即使你们公司目前自己规定以30
分钟
来
计算加班
时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费。如果加班不...
下临时工
超过15分钟算
不
算加班
费?
答:
如果你要讲究法律法规的话,那
超过15分钟
当然也应该
算加班
费,但现实超过15分钟,一般来说都不会给你加班费的,除非你去劳动部门申请仲裁。
请问劳动法有规定加班30
分钟
以内 算不
算加班
呢?
答:
劳动法没有规定,30分钟内是否
算加班
,但是
超过
三十
分钟算半小时
,还是合理的。
加班
不足1
小时
怎么算
答:
加班时间是没有折算的,
超过
多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,
加班半
个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,
计算加班
工资的...
法律对
加班
时间的限制是怎样的
答:
加班
费和调休单于次月30日前发放。 3、 调休单由本人妥善保管,原则上于一年内用完,如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费,此单如有遗失不予补办。 4、 单次加班时间不满
15分钟
,不予结算;满15分钟(含15分钟)按
半小时
结算。 5 、加班费的
计算
(1) ...
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