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加班时间不足半小时
“
加班
未满
半小时
不算加班”
答:
加班时间
超过一
小时不足
两小时应当按照实际时间折算为小时计算补休或者支付加班费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
加班半
个
小时
算加班吗
答:
在实际操作中,很多企业采用的是
半小时
计量的加班制度。具体来说,只有当员工
加班时间
超过半小时,企业才会把这次加班计算到员工总加班时间中。而如果只有不到半小时的加班,企业则认为这不属于完整的加班。很多人对这种制度表示不满,认为即使只是加班半小时,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言...
加班半
个
小时
算加班吗
答:
加班半
个
小时
一般不算加班。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作
时间不
超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
加班不足半小时
如何计算加班费?
答:
一、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数...
请问如果
加班时间不
满
半小时
的按多长时间计算,超过半小时不满一小时的...
答:
加班时间
是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一小时不算加班,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
公司说
加班半小时
不算加班
答:
(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由...
不足半小时
不计算
加班时间
的方法
视频时间 01:42
公司
加班
以半个小时为单位不到
半小时
不给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度属于公司内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
加班半
个
小时
算加班吗
答:
一、
加班半小时
有加班费吗 1、加班半小时算加班费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
每天
加班不足半小时
怎么给加班费
答:
计算
加班
工资时,日工资按平均每月工作
时间
20.92天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日 有11天。日工资...
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