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加班超过15分钟算半小时吗
一天
加班超过
几
小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
加班半小时
有
算加班
费吗
答:
有的,只要
加班
了就有 加班费 。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
...我们公司规定必须单日满两个
小时
才
算加班
,还说是劳动法
答:
1、按劳动法规定,
超出
标准工作时间8
小时
以外的,用人单位应支付加班费的。满两小时才
算加班
是违法的行为的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
员工的考勤制度
视频时间 18:30
富士康迟到8
分钟
怎么算
答:
最多扣
15分钟
工资,记个警告
我每天8奌上班,单位要求提前
15分钟
到岗,算不
算加班
答:
用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前
15分钟
到岗。具体情况具体分析。(一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于
加班
。(二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。(三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你...
为什么迟到1
分钟
就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一
分钟
都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,
超过
了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说
加班
一
小时
也符合“滑坡效应...
周六周日
加班
晚到算迟到吗?
答:
相信很多人都知道“迟到”这个概念,在学校也有明确的定义。即使以后步入社会,对这个词的概念就更加明确,因为这和员工的工资直接挂钩。一般公司规定迟到
15分钟
就是正常迟到,如果
超过
这个时间就算是旷工。那有网友就会问了,周六周日
加班
晚到算是迟到吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也...
为什么迟到1
分钟
就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一
分钟
都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,
超过
了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说
加班
一
小时
也符合“滑坡效应...
公司规定上班必须提前
十五分钟
打卡,这符合劳动法吗?
答:
每天
15分钟
的打卡,没有
计算
在工作时间内,没有为劳动者支付
加班
费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
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