44问答网
所有问题
当前搜索:
加班超过15分钟算半小时吗
超过
工作时间多长时间
算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天工作时间是8
小时
,上班
超过
8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
加班
时间
超过
一
小时
不到二小时怎么算
答:
加班
时间
超过
一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
超过
多长时间
算加班
答:
法律分析:根据相关法律规定,周一到周五,每天
超过
8
小时
就算
加班
。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
一个月
超过
多少
小时算加班
答:
法律分析:月上班时间176
小时
(含)内为正常上班时间,如有
超过
176小时,则
算加班
时间。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为
1.5
倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应
计算
为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
加班
到
半小时
算工资吗
答:
加班半小时算加班
费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付
1.5
倍的工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
公司要求员工提前
十五分钟
到达公司违反劳动法规吗?
答:
每天
15分钟
的打卡,没有
计算
在工作时间内,没有为劳动者支付
加班
费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四...
如何统计员工
加班
时长?
答:
8.如下图所示,在D2里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”,利用这个公式即可
计算
出编号为1001的员工的
加班
工时。HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差,然后乘以60换算成
分钟
;MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差,结果是分钟。把时位差和分位差相加后除以30(
半小时
),...
公司调整下班时间晚
半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚
半小时算加班
。只要
超出
下班时间继续工作就是需要加班的,不管
超过
多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
关于通宵
加班
费的
计算
:
答:
标准工时制度
计算
:除开法定每日应工作8小时后:9日,10日,14、
15
、16日实际
加班小时
数分别为:7.75小时,6小时,10.5小时,10.5小时,2小时,这是基于你打卡来计算的加班小时数。至于
超过
零点后次日可以推迟上班,但是若电子考勤有正常上班记录,发生争议后,可能会以电子考勤或者双方都无异议的加班...
下班一
小时
内到底算不
算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一个
小时
内的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时
分钟
时间之内的,一般不予计算。《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜