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加班超过15分钟算半小时吗
劳动法规定的上班时间每天是多少
小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24
小时
值班;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
公司规定下班延迟5分钟每天10
分钟算
违反劳动法吗?
答:
既然是公司规定每天下班延迟5到10
分钟
,那就意味着有充分的法律依据,例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度,或其他规定。由于不是
加班
,程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。
员工跟企业签十二
小时
工作制,
超出
时间
算加班吗
?
答:
劳动法来讲,员工在企业,工作时间,应该是每周五天,每天八个小时,这个是劳动法规定的,正常的工作时间,如果按每周
小时算
,应该是每周四十个小时,如果每天12个小时工作制,每周五天,那肯定是
超过
了,劳动法规定的正常工作时间,按道理是要支付
加班
工资的,但是现在很多很多的企业,都是烂员工,每天工作...
法定节假日的工作时间
超过
8
小时
,超过部分如何
计算加班
工资?_百度...
视频时间 01:18
上班时间国家规定多少
小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
提早
15分钟
到岗,算不
算加班
答:
如果是员工自愿行为,那么不构成
加班
;如果是单位强制行为,且未对员工作出时间上的相应弥补(例如:提早
15分钟
下班),那么构成加班。
加班15分钟
第二天可以请假吗
答:
可以。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日
加班
了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的...
EXCEL公式
计算
出勤
小时
答:
计算
出勤
小时
的公式:“=IF(AND(A2>=TIME(7,
15
,0),A2<=TIME(7,40,0),B2>=TIME(11,25,0),B2<=TIME(11,40,0)),4,ROUNDUP((B2-A2)*48,0)*0.5)”1、在excel2016中,建立表格。2、在c2中输入公式,可以看见,7:40—11:25,算作4小时。3、填充后的计算结果。4、增加6:13—...
公司每天下班
半小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
上班时长长达12个
小时
合法吗?
答:
一、上班时长长达12个
小时
合法吗?在我国很多的单位上班,一上就是12个小时,这样的现象非常的普遍,但是根据我国劳动法,每天工作12个小时,是不合法的,因为我们国家的相关规定明确的表示,劳动者每天的工作时长不能
超过
八个小时,如果说超过了八个小时之外,其他的时间全部都
算是加班
时间,必须要按...
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