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员工跟企业签十二小时工作制,超出时间算加班吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-20
劳动法来讲,员工在企业,工作时间,应该是每周五天,每天八个小时,这个是劳动法规定的,正常的工作时间,如果按每周小时算,应该是每周四十个小时,如果每天12个小时工作制,每周五天,那肯定是超过了,劳动法规定的正常工作时间,按道理是要支付加班工资的,但是现在很多很多的企业,都是烂员工,每天工作12小时,也不会给加班,如果员工跟企业签的合同,就是要12个小时工作制,肯定是不会给加班的,很多企业都是这样的土霸王
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其他回答
第1个回答 2020-08-20
国家规定八小时工作制超出时间算加班。
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12小时工作制
违反劳动法吗
答:
1、
12小时工作
不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)
员工
一天
工作12
小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分
算加班
工时。只要一个月
加班时间
控制在36小时内
,企
...
员工跟企业签十二小时工作制,超出时间算加班吗?
答:
也不会给加班
,如果员工跟企业签的合同,就是要12个小时工作制,肯定是不会给加班的,很多企业都是这样的土霸王
合同
签订工作时间12小时
对班合法
吗?
答:
不合法。劳动合同约定每天
工作十二小时,
严重损害了劳动者的权益,根据相关法律法规规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律分析合同...
综合工时可以超过
12个小时吗,
合同有规定需要配合
加班
。但是
工作时间
超过...
答:
对实行综合计算工时
工作制
的人员,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式来保证职工健康和生产任务的完成。只要在综合计算工时周期内总的工作时间不超过总法定标准
工作时间,
就不
算加班
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超出8小时工作怎么算
超出国家规定上班时间8个小时
如果上班时间超出八小时
超出8小时工作
每天工作超出8小时
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