44问答网
所有问题
当前搜索:
加班超过15分钟算半小时吗
不定时工作制
超过
几个
小时算加班
?
答:
不定时工作制下, 一般不
计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
劳动法中的八
小时
是如何规定的
答:
值得一提的是,如果用人单位明确了其八
小时
的工作时间包含午餐午休时间,那么员工在此八小时之外的工作就形成
加班
时间,用人单位应该另外支付加班费,其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过...
我公司规定上班时间为12个
小时
,
超出
的
算加班吗
???
答:
难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每天
超过
8个钟都
算加班
,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
下午16:
15分钟
到凌晨4:30
超过
八
小时加班
怎么算?
答:
八
小时
以外的
算加班
,但是是按小时还是按工作的数量来定,就要看公司里的里的规定
工作时间为每天8
小时
,每天上班到岗要提前
15分钟
,下班晚走10分钟,问,每...
答:
既然每天8
小时
工作制,你提前
15分钟
到岗,晚走10分钟也很正常,这25分钟,可以算做你上班前的准备与下班后的收尾,不为过。
公司要求员工提前
15分钟
上班,不
算加班
,否则扣款?
答:
公司要求员工提前
15分钟
上班,不
算加班
也算是常规操作,可以接受。偶尔一次15分钟以内扣款是不合理的,可以据理力争。
...下午
15
:30下班,
超过
部分30
分钟
为基数
计算加班
0.5
答:
请注意:劳动法规定是每周工作时间不
超过
40
小时
,并不是规定每天不能超过8小时。
上班八个
半小时
1
小时15
怎么算
答:
15
*8.5=127.5元。劳动法规定每日工作时间不
超过
8
小时
,
超出
部份应按规定支付
加班
费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
克扣员工工时?
答:
这种工厂太黑心了,休息时间都没有,吃完饭就上班,违反劳动法,还敢多扣员工工时,应该算十一个工时才对,
十五分
应该算工作时间。
劳动法规定工作八
小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,八
小时
工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以
超过
8小时,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜