工作日加班的时间算法: 我们公司规定必须单日满两个小时才算加班，还说是劳动法

Question

我们公司以前规定超过正常时间的8小时以外的半个小时就算加班，后来改为必须超过1个小时才算加班，现在规定是单日工作日满2个小时才算加班，并且不让累计。还说是劳动法新规定。这样真的是合法么？？？很质疑
在这种公司就这样，追究了就是和公司翻脸，等到离职再追究一些考勤记录自己手里又没有，人为刀俎我为鱼肉的社会，劳动者的权益真的很难得到真正的实现

Answer 1

1、按劳动法规定，超出标准工作时间8小时以外的，用人单位应支付加班费的。满两小时才算加班是违法的行为的。

2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

“每月不得超过36小时。”这就是说，是指每月累计的时间。

2、证据问题，你只要留下一些考勤记录在自己手里，届时就可证明曾经有过加班加点的事实存在情况。至于后来怎样，就是由公司出证的责任了。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，无需质疑，劳动法规定劳动者每天正常上班时间不超过八小时，每周不超过五天，即八小时外的算加班，这是不分单双日的，公司规定和上述法律冲突的话，公司规定无效。所以，你公司的做法是违法的。可以到劳动部门投诉要求公司更正。

Answer 4

到目前为止，劳动法规没有这种规定，你单位的行为是违法的。
你可以向劳动部门投诉或申请仲裁，或者先不追究，等准备离职时再追究。

Answer 5

规定每天8小时，加班。0.5小时当然应该累计计算，不然变成了每天8.5小时工作制了。你让他把劳动法给你看。“公司规定”不合法。