劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时？上了多少个小时算加班工时？计时员工三薪是怎么算

Question

我们公司是这样规定的不能超过202个小时，166个小时后是算加班工时。三薪工时是这样算的我原来上8个小时，在补贴16个小时、
我们公司有三薪的工资是这样算和加班工资例如我三薪上了20个小时。我总工时时是200个小时（200-166-20）*0.5这样是对的吗

Answer 1

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Answer 2

衡量每月超时工作多少，只要数一下这个月周一到周五的工作日有几天，乘以8小时就是规定的正常工作时间了。所有超出的小时数都要算加班，加班计算分为三种：正常工作日延时加班，工资要多加50%；休息日（周六、周天）加班未不休的，工资翻倍；法定节假日上班的工资为原工资的三倍。其中，正常工作日延时加班和法定节假日上班的，不能安排补休来对抵。

Answer 3

每天工作8小时，一周不超过40小时。延长加班时间每天 不超过3小时，一个月不超过36小时

Answer 4

pp激活代码：89B2-81B2-DC45-CF16-48E5

Answer 5

《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。