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劳动法对计时工的规定
劳动法计时工的规定
答:
非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
综合
计时
工作制
规定
答:
也就是说,
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按
《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四...
劳动法规定计时
工资怎么算
答:
法律分析:计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种
。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
综合
计时
工作制
规定
答:
1. 综合计时制的工作时间规定:工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算,但平均日和平均周工作时间应与法定标准相同,
即每日不超过8小时
,每周不超过44小时。2. 工时定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,
为履行劳动义务而从事劳动的时间
。3. 我国工时制度分类:标准工时制度与特殊工时制度。特殊工...
《中华人民共和国
劳动法
》中
计时
加班怎么算工资
答:
计时工资的话加班工资的计算方法就是按照每小时工资收入的1、5倍到3倍计算的
,主要是员工得确认清楚加班发生在哪个时间段内,比如法定节假日加班的,加班工资最多是本人工资的三倍,周六周日加班的,加班工资是本人工资的两倍。 一、《中华人民共和国劳动法》中计时加班怎么算工资?(一)安排劳动者延长...
计时
工资怎么算的
答:
按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数 小时工资:月工资收入 ÷(月计薪天数 ×8 小时)。月计薪天数=(365 天 - 104 天)÷12 月...
劳动法
工作时间
规定
综合
计时法
答:
法律主观:《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。 第三十九...
计时工
受国家那些
劳动法
保护
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
劳动法规定计时
工资怎么算
答:
法律主观:
计时
工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。
对于
小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《
劳动法
》第四十六条...
劳动法
上班时间
的规定
答:
劳动法关于
工作时间
的规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照
计时
制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
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