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劳动法对计时工的规定
劳动法对计时工的
劳动关系承认吗?
答:
劳动法
和劳动合同法处理的是基本的劳动关系,无论是
计时
的还是计件,只要存在着劳务输出劳务输出用工过程的事情都要承认,所以这个问题是可以的,必须按照劳动法和
劳动合同法的规定
进行维护自己的权益和保障。
劳动法规定
月工资核算天数标准是多少天?
答:
按照
劳动法的规定
,国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的,按照国务院
关于
法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,五一劳动节1天,中秋节1天。全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际...
你好,请问,中国
劳动法规定
每日工作时间是多少小时?
视频时间 01:45
劳动法
月工资怎么算才正确
答:
劳动法
月工资正确的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
劳动法
问题:因订单较多,安排职工每个工作日都要延长工作时间 2 小时...
答:
问题2,
劳动法规定
:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十...
降工资违反
劳动法
吗
答:
劳动
者可以起诉到法院。
计时
工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的工资,即基本工资部分;2、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);3、根据国家法律、法规和政策
规定
,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时...
加班费=总计件工资除以总上班时间是什么意思
答:
按小时计件工资数,发放加班费的计算方法。劳动者的工资采用
计时
工资和计件工资发放。计件工资,是用人单位按照劳动者生产的产品的数量和产品单价,计算、支付劳动报酬的工资形式。是计时工资的转化形式。总计件工资除以总上班时间,就得到了小时计件工资数。然后按照
劳动法
第四十四条
规定
,计算加班费。附录:《...
在
劳动法
中
关于
工作时间是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《
关于
职工工作时间
的规定
》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
现在小时工在国家节假日有没有3倍工资啊?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在...
关于劳动法
劳动时间的疑问?
答:
具体办法由国务院规定以上是
劳动法规定的
劳动时间,一方面:第36、38、40、41条对劳动时间有明确
的规定
,另一方面:又有39条的规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。那本身不是就否定了36、38、40、41条的规定吗?我想不通!请高手指点,还有...
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