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劳动法对计时工的规定
劳动法计时工的规定
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长...
劳动法计时工的规定
视频时间 01:23
劳动法规定计时
工资怎么算
答:
法律分析:
计时
工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动法规定计时
工资怎么算
答:
法律主观:
计时
工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。
对于
小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《
劳动法
》第四十六条...
劳动法计时
工资怎么算
答:
工资是指用人单位依据国家有关
规定
或
劳动
合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据劳动部《
关于
贯彻执行 若干问题的意见》工资一般包括
计时
工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。 基本工资不包括下列各项: (一)...
计时
工资是什么,怎么计算?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假...
请问
劳动法
有无
规定计时
工资是几钱一小时的?
答:
想了解最低工资可以搜索《最低工资
规定
》,并且可以结合自己工作所在地的政府规章,查看具体的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法
中
规定
的工资都包括哪些
答:
工资是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《
关于
工资总额组成规定》,工资包括:1、
计时
工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
国家
规定
工资怎么算
答:
劳动法的
工资的计算:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关
规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时
工资...
综合
计时
制中
劳动法规定
一个月超过多少小时算加班
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第四十四条第一款
的规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款...
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