一般公司都说加班费按劳动法算，到底怎么个算法呀？

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

Answer 2

现计算方法

年工作日：

365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天

月工作日：

250天÷12月=20.83天

工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资、小时工资的折算

日工资：

月工资收入÷21.75天（月计薪天数）

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：

（365天—104天）÷12月=21.75天本回答被网友采纳

Answer 3

平时加班按小时工资的1.5倍算，周末按2倍计，国家法定假日按3倍计。

Answer 4

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 5

律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经常加班的小伙伴可要算明白了