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十五分钟的加班
公司要求员工提前
15分钟
上班
答:
法律分析:要求提前
15分钟
上班直接开始工作的,属于
加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
加班15分钟
算不算加班费
答:
如果你要讲究法律法规的话,那超过
15分钟
当然也应该算
加班
费,但现实超过15分钟,一般来说都不会给你加班费的,除非你去劳动部门申请仲裁。
下临时工超过
15分钟
算不算
加班
费?
答:
如果你要讲究法律法规的话,那超过
15分钟
当然也应该算
加班
费,但现实超过15分钟,一般来说都不会给你加班费的,除非你去劳动部门申请仲裁。
并且我们公司还经常拖时间,下班后干
15分钟
。20分钟都不算
加班
,我已经干...
答:
1、
加班15
、20
分钟
没算加班,这个情况很普遍,要维权意义不大,也比较麻烦,因为你需要提供证据,而这种加班不可能有加班条,所以在举证上,你存在难度。2、三个月未签合同,属于违法用工。根据劳动合同法规定,你可以提出辞职,并且可以去申请双倍赔偿你这几个月的工资。3、压工资本身违法,可以一并申...
加班
20
分钟
要算加班工资吗
答:
算。
加班
时间不是按单日计算的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。只要存在加班就是需要支付加班费的,与具体时间没有关系,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每天不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不...
...公司
加班
是以30
分钟
单位来计算,如员工加班了
15分
,是按30分来算,还 ...
答:
其次,
加班
时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少。这样的话,就不会出现以上的问题。最后,即使你们公司目前自己规定以30
分钟
来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费。如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以...
公司要求员工提前
十五分钟
到达公司违反劳动法规吗?
答:
每天
15分钟的
打卡,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付
加班
费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四...
每天拖班
十五分钟
能否认定为
加班
答:
只要有证明就能认定为
加班
,否则不可以,这只是单位个人行为,或者单位默认个人行为,打官司单位就会这样推。
请问公司要求员工提前
15分钟
上班是否需要征得员工同意?是否需支付提 ...
答:
由此可见,公司要求提前上班属于直接涉及劳动着切身利益的规章制度,应当与员工协商确定。2、是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制,如果
加班
后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间,那么就属于加班,应加付工资。3、日常加班情况下,如不能倒休,支付工资不少于正常工资的150%;...
公司要求员工提前
15分钟
上班,不算
加班
,否则扣款?
答:
公司要求员工提前
15分钟
上班,不算
加班
也算是常规操作,可以接受。偶尔一次15分钟以内扣款是不合理的,可以据理力争。
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