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加班超过30分钟不足一小时
加班30分钟
以上但
不足1小时
,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
加班不足1小时
怎么算
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不足1小时
怎么算
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不足一小时
怎么算
答:
法律分析:
加班
时间是没有折算的,
超过
多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
加班不足1小时
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、节假日的
加班
时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间...
加班不足1小时
怎么算
答:
日常
加班不满1小时
,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,
超过
多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
加班不足1小时
怎么算
答:
加班不足1小时
怎么算定义如下:1、正常时间加班工资是平时工资的一点五倍;2、周末加班工资是平时工资的两倍;3、法定节假日加班工资是平时工资的三倍。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;2、因特殊原因需要延长...
加班不到一小时
就不算加班吗
答:
法律分析:
加班不到一
个小时不算加班,只有超过一个小时以上的才算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
加班不足1小时
怎么算
答:
加班不足1小时
怎么算定义如下:1、正常时间加班工资是平时工资的一点五倍;2、周末加班工资是平时工资的两倍;3、法定节假日加班工资是平时工资的三倍。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;2、因特殊原因需要延长...
加班不足一小时
怎么算
答:
加班
时间是没有折算的,
超过
多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
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