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上班要求提前到能算加班吗
提前上班算加班吗
答:
具体情况具体分析。 (一),
“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于 加班
。 (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你 工资 的。属于用人单位违反 劳动法 规定 ...
单位
要求提前
半小时
上班
开晨会,晚上下班开夕会半个小时以上,
算加班吗
...
答:
根据劳动法的规定,加班是指超过法定工作时间的工作。
如果单位要求提前半小时上班和晚上下班开会超过半小时
,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
...
上班
,
属于
更换工作服、交接班等时间,是否
算是加班
?是否应该支付工人...
答:
如果企业强制员工提前10分钟到岗,那应该认为上班时间往前提了10分钟,意味着下班时间提前十分钟,
否则按加班算,不按加班计算的,违法
。 你只需要按上班时间到,不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意去反驳这样的不合理行为。如果大家同心协力,脚步一致的话他是拿你们没有办法的。
公司
要求提前
10分钟到是否合理
答:
法律分析:上班前10分钟的早会,如果计算在8小时工容作时间内,或者按照加班支付了加班费反之
,每天10分钟的早会,没有计算在工作时间,没有为劳动者支付加班费,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条...
早上
提前上班算加班吗
?
答:
一、早上
提前上班算加班吗
用人单位
要求
劳动者在早上提前上班的,应当属于延长工作时间,这个是算加班的。 《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
早上早
到能算加班吗
答:
是这样的,如果是你本人自愿或习惯这个时间到公司,那是不
属于加班
的,要是领导
要求
的话,这就理应属于加班了!
我在一个店里上班,有时候
要提前上班
,这要不要
算加班
呢?
答:
不算,正规的不会
需要
你
提前
去
请问
提前上班
算不
算加班
?
答:
可以要求
算加班工资.因为单位已经把15分钟算进考勤了.按服务行业的特殊性,是不
能算加班
工资的。
可以计算加班
工资 工作的前期准备和收尾工作都是计算在工作时间内的 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
因工作任务
提前
1小时
上班算加班吗
答:
只要不延长工作时间,都不
算加班
。
...
上班
,
属于
更换工作服、交接班等时间,是否
算是加班
?是否应该支付工人...
答:
你好。这十分钟是否
属于加班
,应当看这十分钟有没有作为考勤对待。如果没有在
提前
10分钟到就作为迟到处理的,就
可以要求
作为加班时间、支付加班费。供你参考。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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