早上提前上班的，应当算加班。用人单位有规定工作时间的，劳动者应该按照规定的工作时间进行工作，然后用人单位要求劳动者提前上班的，提前上班的时间应当属于加班时间，劳动者根据单位要求提前上班的，算加班，用人单位应当支付加班费。
一、早上提前上班算加班吗 用人单位要求劳动者在早上提前上班的，应当属于延长工作时间，这个是算加班的。
《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“
用人单位因生产经营需要，和劳动者协商好，要求劳动者在早上提前上班的，该行为应当属于延长工作时间，劳动者按照单位的要求，提前上班的，应当算加班，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下情况支付加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者不得拒绝延长工作时间的情形 用人单位要求加班的，劳动者是可以拒绝的，但用人单位有特殊情况的，劳动者不得拒绝加班。用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位有规定上班时间的，劳动者应当按照上班时间去上班，然后用人单位要求劳动者在早上提前上班的，该行为应当属于延长工作时间，可以算加班。劳动者有按照要求提前上班的，用人单位应当按照规定，向劳动者支付加班工资。