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下班后在单位摔伤怎么赔偿
下班后在
工厂摔跤算不算工伤?
答:
下班后在工厂摔跤是否算工伤就要看是否与工作有关,
如果在下班之后处理收尾性的工作而受到的伤可以按工伤条款来处理
,但如果是个人的原因,一般所承担的后果就会由自己来承担。 一、下班后在工厂摔跤算不算工伤?工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害属于工伤,...
下班后摔伤
算不算工伤
答:
劳动者在
下班后摔伤
,如果不是因交通事故等事故而造成的,一般不算工伤;如果是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的,且本人不对事故负主要责任的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
工伤认定需要哪些材料
下班后摔伤
算工伤吗
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。...
工人
下班后
喝酒
摔伤
谁负责
答:
工人下班后喝酒摔伤自己负责,如果为完成用人单位安排的工作任务喝酒摔伤的,虽然不属于工伤,
也可以要求单位支付医疗费
。职工存在以下情形之一,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一...
职工
下班
回宿舍
摔伤
算不算工伤?
答:
1、一般情况劳动者遭受工伤后,
应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
。2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括:工伤...
我
在单位下班后摔伤
了保险
怎么
报?
答:
下班后
自己
摔伤
的医保可以报销,但要求是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十条,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在...
在饭店
下班摔倒
算不算工伤
答:
相关的劳动人员在饭店
下班后摔伤
的,按照我国的法律规定按照工伤进行
赔偿
。保护相关的当事人员的合法权益,对这类劳动者的合法权益进行保护,赔偿这类人员的医疗费、伤残费、交通费、误工费等自身的实际损失进行赔偿。 一、在饭店
下班摔倒
算不算工伤根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》...
下班后在单位摔伤
算工伤吗
答:
下班后摔伤
的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的,则算工伤。下班后摔伤的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的,则算工伤;除此之外下班后摔伤的不算工伤。法律规定,在上下班途中,受到非本人主要...
下班在
公司楼梯
摔伤
算工伤吗
答:
法律分析:
下班后在单位
下楼梯时
摔倒
致骨折可以算工伤 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
下班
从工作岗位到厂门之间发生的
摔伤
算工伤吗
答:
属于。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四...
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