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下班在单位楼梯摔伤算工伤吗
在
下班
时,
在单位
楼下
摔伤
,算不
算工伤
答:
在下班时,在单位楼下摔伤,
算伤
。是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定,然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。法律分析在下班时,在单位楼下摔伤,...
下班在
公司
楼梯摔伤算工伤吗
答:
法律分析:下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤
法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
员工
下班
走
楼梯摔伤算工伤吗
答:
法律分析:1、员工下班时,
在单位下楼摔伤不是工伤
,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇。2、员工已经离开 工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下...
下班
时下
楼梯摔伤算工伤吗
答:
法律分析:算工伤
,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大...
下班在
公司
楼梯摔伤算工伤吗
答:
下班在公司楼梯摔伤不算工伤
,具体原因如下:1、已经下班了,不是在工作时间;公司的楼梯不在工作场所内;下楼梯受伤非因工作原因。因此,不符合认定工伤的条件。2、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。3、上下班途中遭受非交通事故伤害,不能认定工伤。工伤认定的情形有:1、在工作时间和工作场所...
员工
下班
时间
在单位楼梯摔伤
,责任在谁?
答:
劳动者
下班
时间
在单位楼梯摔伤
,
属于
在工作场所、因工作原因受到的伤害,应当认定为
工伤
。法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
下班
下
楼梯
骨折
算工伤吗
答:
下班
下
楼梯
骨折
算工伤
。认定工伤需要满足以下条件:1、事故与工作有因果关系:工伤事故必须与工作有因果关系,即工作是导致事故发生的直接原因;2、在工作时间和工作地点内:工伤事故必须发生在工作时间和工作地点内,如在工作岗位上、在工作途中等;3、损伤程度符合标准:工伤事故造成的身体损伤程度符合规定的...
下班单位楼梯
崴脚算不
算工伤
答:
算工伤
,根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
下班
后
在单位
下
楼梯
时
摔倒
致骨折算不
算工伤
?
答:
下班
后
在单位
下
楼梯
时
摔倒
致骨折可以
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行...
国家劳动法上
下班
途中
受伤算
不
算工伤
,在下班回家的
楼梯
上摔成粉碎性...
答:
上
下班
途中
受伤
要看具体怎么受伤的,不是所有受伤都构成
工伤
,您说的情况就不构成工伤。规定如下:《工伤保险条例》第14条第(六)项 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
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