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下班开会违法吗
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:对于下班开会是否算违反《劳动法》的,其《劳动法》并没有明确具体的规定
,但是下班开会是可以算作延长劳动时间的,是需要支付相应的劳动报酬的,如果不支付就是违反《劳动法》的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
公司长期晚上
开会违法吗
答:
是违法的
。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
下班
时间
开会
违反劳动法吗?
答:
下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,
下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
单位晚上经常
开会
到凌晨违反劳动法吗
答:
不违反劳动法。一般来说,这个用人单位晚上
开会
的话是不违反劳动法的。晚上就算是
下班
的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是
违法
的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括...
占用
下班
时间
开会违法吗
答:
违法
。根据查询律临官网显示,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,因此,占用
下班
时间
开会
是不合法的,是违法的。
公司
下班
后
开会
合法吗
答:
合法。
下班开会
也属于加班,也是需要支付加班费的,没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。
占用员工
下班
时间
开会犯法吗
答:
法律分析:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,占用
下班
时间
开会
是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司
下班开会
不算加班
违法吗
答:
法律分析:公司
下班开会
是算加班的,只要不是强制加班就不属于
违法
的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
下班
时间要求
开会
合理吗
答:
法律分析:
下班
时间要求
开会
不合理。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资...
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一到下班时间就开会
下班后要求开会合法不
公司下班了还强制开会