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不参与竞聘员工被降薪怎么办
事业单位
人员
降级后再升级办法
答:
如果不符合上述条件,
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径
,捍卫自己的正当权益。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十二条 事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现违法违纪情形的,处分期满,...
您好,请问公司通过
竞聘
调岗
降薪
,合同还未到期,本人不愿,请问公司是否违 ...
答:
回答:1、
检查所签订的劳动合同
以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。 2、如果没有上述规定的话,根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式”,未经与你协商一致,用人单位无权降低工资待遇。 ...
合同到期了公司
竞聘
职位落选了
降薪
合法吗
答:
不合法 属于劳动合同内容变更,
应该与你进行友好协商
;采用竞聘职位落选 降薪的情形,如遇带有主观恶意的,如果公司设置的绩效评估,明确了标准,而且提前告知与你 ,你无异议,当月工作不达标的绩效扣罚了 是合法的;所以这个降薪,是属于程序违规,送达违规,不合法。
企业可以强制调岗调工资吗?被单位调整岗位是否需要协商一致呢?_百度...
答:
用人单位调薪、降薪必须与劳动者协商解决
,因为这是变更劳动合同的行为,而法律规定变更劳动合同需要用人单位与劳动者达成协议,所以用人单位不能强制调薪、降薪。2.如果用人单位只是想通过这种降薪调岗的方式迫使劳动者辞职,劳动者可以以用人单位违法调整岗位和工资为由,
主动要求解除劳动合同
,要求用人单位承...
每个月工资6500,天天受被辞退和
降薪
威胁,要不要继续做下去?
答:
两年后,单位走出困境,办公环境和收益大大的改进。然后单位
竞聘
上岗,根据逐层考评选拨,我荣幸进了企业高管,现如今虽并没有大福大贵,但比下有余,比上不足,生存下去没有问题,觉得满足。
员工
的薪水酬劳应该是在劳动合同书中有清晰承诺的,正常情况下而言用工单位无论让你涨薪或是
降薪
都属于更改...
竞聘
报名表服从安排可以被降职吗
答:
可以。
竞聘
报名表服从安排可以被降职。公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者也有权可以不同意。
竞聘
上岗失败被待岗 通知跟下级公司签订劳动合同
降薪
合法吗?
答:
听我一一解释,首先合同期内,公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排,你可以搞竞争上岗激发活力,但是做为失败的一方,不能调至目前岗位下的岗位,通俗点讲打个比方要么五个工作
人员
竞争一个部门领导,肯定有一个胜出,剩下的四个肯定只能做回原来岗位或者说优化调至其他部门,但是你公司不能看其他...
事业单位工作
人员
受到撤职
降薪
处分的,在处分到期后能重新
竞聘
上岗...
答:
只要有机会。是可以的。那要看啊!各个单位。制定的制度,具体是如何操作的?所以你应该。去了解下,你们。单位。具体的规定吧!我知道有些重要部门和岗位。因特殊情况。收到,处分。终身都不能在。回原岗位。
...又不便辞退的不称职
员工
,进行
降薪
、降级或调岗,以促
答:
那好办啊!!专门安排那些又苦又脏又累的工作刁难她就可以了啊!!忍的了就继续待下去,忍不了就提出走人。绝不手软就可以了。帮人难,整人那可就不难了。
公司故意调岗迫使
员工
辞职
怎么办
?
答:
那就辞职呗!反正留在那里也是被穿小鞋,此处不留爷,自有留爷处。
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