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不发奖金违法吗
公司拖欠
奖金违法吗
答:
【法律分析】:单位不会因不发奖金而违法
,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。单位不会因不发奖金而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单...
不发奖金违法吗
答:
法律分析:违法
,单位不发奖金违反了劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对...
合同约定
年终奖不发
算
违法吗
答:
公司不发年终奖不违法
,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
公司
不给
年终
奖金
合法吗
答:
公司不发放年终奖金在法律上是合法的
,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要注意的是,公司必须按时...
绩效
奖金不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
劳动合同约定
奖金不给违法吗
答:
法律分析:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立,在劳动合同中约定
不给奖金
,如果用人单位约定不给奖金的情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定无效的情形,则约定
违法
。否则,约定不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
公司
不发奖金
是不是
违法
的?
答:
要是符合了约定的情况,而单位却
不给发奖金
的话,那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的,当然这样的行为也可以说是
违法
的。那么单位此时就要承担相应的责任,及时的补发员工的奖金。对于员工来讲,也是可以通过法律途径来索要奖金的。法律分析奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付...
项目
奖金
离职后
不发违法吗
答:
法律分析:辞职后当月的
奖金
单位
不发
是
违法
的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
法律分析:
违法
,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
季度奖
不发违法吗
答:
法律分析:季度
奖金
属于工资的一部分。在签订合同的情况下,
不发
属于
违法
行为。可以申请法律诉讼。公司不得无故不发或拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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