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不发年终奖的公司
年终奖不发
可以告
公司
吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,
公司不发年终奖
可以告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
没有
年终奖的公司
值得待吗?
答:
不建议待下去,
因为没有年终奖的公司往往意味着收入水平较低,而且可能没有足够的资源来支持员工的发展
。此外,没有年终奖也可能意味着公司缺乏对员工的重视,这可能会影响员工的工作积极性和满意度。
没有
年终奖的公司
你还愿意去吗
答:
不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号
,一旦老板决定不发年终奖,很多员工都会辞职。不过一些精明的老板,就是靠着年终奖搞手段,效果看起来还不错。很多人错误的认知,觉得年底辞职不好找工作,大家都等着过年呢。但其实,一年到头,年底才是公司人员流失最严重的,人才供需比较失衡的时期。一方面...
年终奖公司不发
可以找劳动仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。
公司不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金的
规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
如果遇到
不发年终奖的公司
该怎么办呢?
答:
可如果公司却偏偏没有年终奖,便免不了产生不满和失落,甚至我在网上还看到有朋友问,
公司不发年终奖
,违法吗?其实吧,如果没有合同规定,或是公司对
年终奖的
明文规定,
企业
是有权选择不发的。因为它本身就只是一种激励机制,用来对员工工作业绩的肯定。而即便有合同规定,也是要根据公司盈利情况来定...
公司不发年终奖
可以辞职吗?
答:
如果一个
公司
取消
年终奖
,可能还要分开讲:1,这个公司是不是初创公司,所有机制还没有形成一个完整的体系,如果是这样,你再结合自己的实际情况和市场发展潜力,认为假以时日公司还是有发展空间的,并且这些制度都会快速完善或得到解决,那么我认为可以考虑继续留下来,反之亦然!2,公司以往有年终奖,今年...
公司不发年终奖
违法吗
答:
公司不发年终奖
不违法,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
公司不发年终奖
该怎么办?
答:
不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号
,一旦老板决定不发年终奖很多员工都会辞职不过一些精明的老板就是靠着年终奖搞手段效果看起来还不错。就在职场论坛看到一位员工吐槽,说老板突然扛了一袋子钱到公司宿舍发年终奖的课,明明上周说取消年终奖,这两周离职还有不少同事了,自己的离职申请也刚提...
公司
不给
年终奖
,我该辞职吗?
答:
为由,提出被迫解除劳动合同,得到赔偿金。如果劳动合同和制度中,没有年终奖,那就没有了,不过我也建议你重新找一份工作。因为没有年终奖,你的工资平均下来是要低于市场水平的。最重要的一点是,发
不发年终奖
心里感觉是不一样的,如果别
的公司
都发年终奖,你会有很严重的心理落差。
公司不发年终奖
,该不该辞职?
答:
不是所有的公司都有年终奖,有些时候年终奖就是3个月的工资,如果你的工资很多的话,那么年终奖的确是不小的收入,这个时候有
年终奖的公司
更适合你 公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系。所以不会因此而离职。不过公司如果有年终奖会更有归感,会激励员工更有工作激情,但并不是强制执行的。
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