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年终奖公司必须发吗
年终奖
是
必须发放
的吗
答:
法律分析:单位不是必须发年终奖
。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
年终奖
是
必须发
的吗
答:
单位不是必须发年终奖的
。发年终奖不是强制性的规定,因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。具体解释如下:年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内...
公司
可以不发
年终奖吗
答:
【法律分析】不一定
。只规定了劳动者基本工资是必须发放的,工资应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付,但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖,不发放的不合法。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...
公司必须发年终奖吗
?
答:
公司不一定要发年终奖
,也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工,那么最好还是要发放年终奖,只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年,如果公司没有任何表现的话,也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报,虽然每个月的工资也比较高,但是别的公司...
年终奖
可以不
发放吗
答:
年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
国家没有任何规定必须发年终奖
,所以企业不发年终奖是不违法的。辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(...
年终奖
必须
要发吗
?
答:
年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否
发放年终奖
,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
年终奖
是
必须发放
的吗
答:
公司
不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或...
年终奖
每个
公司
都有吗
答:
不是。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于
企业
应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都
要发年终奖
的。年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用,但不是每个企业都有的。从调研...
公司
不给
年终奖金
合法吗
答:
但需要注意的是,
公司必须
按时足额支付劳动者的基本工资,且工资不得低于当地最低工资标准。如果公司在劳动合同中明确承诺发放年终奖,而未履行该承诺,则可能构成违反劳动合同的行为,劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。公司不
发放年终奖金
的条件:1、公司经营状况:如果公司当年经营不善,亏损严重...
年终奖
不发算违法吗
答:
综上所述,年终奖,是
企业
根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定
必须发年终奖
,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资...
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