公司必须发年终奖吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司都有年终奖，而自己公司却没有，也会让他们产生一些懈怠心理。

一、公司不一定要发年终奖

公司可以根据自身的经营情况以及员工们的业绩表现，然后再确定奖金的发放标准，如果员工们能够达到这个条件的话，就能够争取年终奖，不过公司一般也不会有太多名额，只有那些成绩非常优秀的人才能够拿到这笔钱，这也说明了一份耕耘，一份收获，那些平常工作不太努力的人，根本没有机会能够拿到这些奖项，通过这种方式也能够激励员工们在下一年继续努力。会让他们斗志昂扬，更有激情，而且这种方式也能够让员工们更加信赖公司。

二、年终奖不仅仅是一笔钱，也是一种能力的肯定

每一年的年末如果公司发放了年终奖的话，大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人，因为这些人都是公司内部的佼佼者，他们通过自己的实力拿到这笔奖金，而老板亲自给他们发放这笔奖金，也意味着老板肯定了他们的实力，这笔钱意义重大，也是对所有员工们能力的肯定，同时老板也会借这笔钱启发其他员工，让其他的人更加努力拼搏，也鼓励这些拿到奖金的人继续努力。

三、结束语

有些公司规模比较大，所以年终奖上万，但是有些公司刚刚起步，经济条件不是特别好，所以年终奖只有几千元或者是几百元，无论钱的数额有多少，员工能拿到这笔钱也会特别开心。

Answer 2

当然是的，只有这种公司才可以调动员工积极性，可以让员工为公司卖命，才可以留住员工，年终奖是对员工的一种嘉奖，是员工应得的。

Answer 3

我觉得是没有这样的规定的，因为每个公司的制度和每个公司的发展经过是不一样的，所以不是每一个公司都有年终奖的设定。

Answer 4

不是，也可以选择不发年终奖，因为我们在法律上并没有明确规定公司要发年终奖。

Answer 5

国家并没有强制规定公司一定要发年终奖，也就是说年终奖是公司自己制定的。