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不同意调岗一直旷工
调岗不同意
按
旷工
辞退是合法行为吗?
答:
1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为
,公司调岗需要和职员协商一致,没有经过职员的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
没签劳动合同公司强行
调岗
员工
不同意
公司按照
旷工
被辞退请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿
。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
员工
不同意调岗
,拒绝上班,是否属于
旷工
?
答:
员工不同意调岗,拒绝上班,是否属于旷工?
律师解答:劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议,由双方协商解决
,经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议,又拒绝履行劳动合同的,即便调岗行为不合法、合理,劳动者的行为也视为旷工。律师补充:1...
调岗不同意
按
旷工
辞退
答:
法律分析:不合法
。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
不接受调岗
怎么处理
答:
- 对于工作需要的
调岗
,强调是根据《劳动合同》规定和公司生产经营的实际需要进行的。3. 通知中应声明员工需遵守公司安排,先到新岗位工作。如有异议,可提出申诉,但不能以拒绝出勤或停工等方式不履行职责。未实际到岗位工作的员工将被视为
旷工
。4. 劝导员工接受新岗位,可通过同事和直接领导的协商来...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
员工
不同意调岗
如何处理如下:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,...
员工不服
调岗
,该怎么办?
答:
千万不要既
不同意
又不服从,这样公司很有可能会按照你
旷工
处理,然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定,也就是说公司在对员工做出
调岗
等变更合同的行为时,必须与劳动者...
员工拒绝
调岗
遭辞退,能否获得赔偿?
答:
用人单位因生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位属正常现象,但如果员工
不同意
,用人单位可以单方面
调岗
吗?员工拒绝到岗能否可以被视为
旷工
,并承担一系列后果呢?近日,天津市东丽区人民法院向社会通报了一起因用人单位擅自调岗引发的劳动争议案件,就这些问题给出了参考。孙某是某公司工作员工,与该公司...
公司强制
调岗
,
不同意
就算
旷工
自动离职,合法吗
答:
合法。职工需服从单位的岗位调动,你可以详读合同,其中必然有这么一条。
...工作地点在郑州办事处,强制性
调岗
,
不同意
视为
旷工
,如果审?
答:
这个是可以进行仲裁的如果公司以当事人不服从
调岗
、拒不工作并以
旷工
解除劳动合同的,应属于违法解除劳动合同,当事人可以申请仲裁进行维权。当事人和公司签定的劳动合同没有约定固定岗位,当事人应服从公司安排。如果不服从安排并拒不工作的,公司有权同当事人解除劳动合同,当事人申请仲裁会白浪费时间...
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