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单位调岗不同意就以旷工
调岗不同意
按
旷工
辞退
答:
法律分析:不合法
。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者
不同意
调整工作内容然后公司按
旷工
算合法吗?
答:
一、不合法
。公司调岗需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。二、合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
员工拒绝
调岗
是否可以按照
旷工
处理
答:
法律分析:如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,
劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理
。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
法律途径:如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规,公司可能会采取法律途径解决争议
,例如解雇员工或采取其他法律措施。需要强调的是,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。如果您面临类似的情况,建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见,以了解您的权益和适用的法律规定。
调岗不同意
按
旷工
辞退是合法行为吗?
答:
1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为
,公司调岗需要和职员协商一致,没有经过职员的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
以
调岗不
合理为由拒绝上班是
旷工
吗?
答:
回答:法律咨询:由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在
单位
态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是以
调岗不
合理为由拒绝上班。在这种情况下,企业可否
以旷工
之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同?劳动法律师解答:首先,以...
强制
调岗不
到岗算
旷工
答:
法律主观:不算
旷工
。在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者
不接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。法律客观:《 劳动合同...
公司
调岗不同意
不到岗算
旷工
吗
答:
不算
旷工
。在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者
不接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当...
调岗位不
服从安排到岗可以按
旷工
处理吗
答:
调整岗位合法的,不服从安排到
岗
可以按
旷工
处理,达到一定天数可以 解除劳动合同 ,无需 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
单位不
履行
调岗
约定,该要怎么应对呢?
答:
如果岗位调整不具备合理性,其违纪处罚也就失去了前因后果的依据。第二,职工的行为属于 "
旷工
",旷工一般是指:除不可抗拒因素外,职工不能履行请假手续,职工不按规定履行请假手续,不按时上下班的行为属于旷工。劳动者在遇到
单位调岗
调薪时,应首先了解单位选聘人员的诉求,同时在调整发生时,充分了解...
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