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调岗未协商一致按旷工辞退
调岗
不同意
按旷工辞退
答:
法律分析:不合法。公司
调岗
需要和员工
协商一致
,
没有
经过员工的同意,公司单方面
调整岗位
,原则上是无效的,公司以员工不同意算
旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者不同意调整工作内容然后公司
按旷工
算合法吗?
答:
一、不合法。公司
调岗
需要和你
协商一致
,
没有
经过你的同意,公司单方面
调整岗位
,原则上是无效的,公司以员工不同意算
旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。二、合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
调岗
不同意
按旷工辞退
是合法行为吗?
答:
调岗
不同意
按旷工辞退
是不合法的行为,职员在入职一般应聘的岗位是明确的,若是之后单位想要
调整岗位
,是需要与职员
协商
的,若是协商之后职员并不同意变更岗位,此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。 一、调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,公司...
没
签劳动合同公司强行
调岗
员工不同意公司
按照旷工
被
辞退
请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
调岗
变相解除劳动合同的规定是什么?
答:
用人单位单方
调岗
后,即以劳动者未到新岗位报道工作
旷工
为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
员工拒绝
调岗
是否可以
按照旷工
处理
答:
法律分析:如果公司
调岗
,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可
按旷工
进行处理。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
不服从公司的
调岗
,公司就以我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
如果
没有
签字,说明对
调岗
不认可,调岗是无效的。你没有去新岗上班,那在原岗位上有没有出勤?如果你在原岗位有出勤,就不能认定你
旷工
。如果将你
辞退
,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年就是2个月...不满6个月按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。
调岗
通知书本人
没有
签字,单位以
旷工
自动离职处理可以吗
答:
调岗
通知书本人
没有
签字,单位以
旷工
自动离职处理不可以。根据查询相关公开信息:不合法,公司调岗需要
协商一致
,没有经过本人的同意,公司单方面
调整岗位
,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。
调岗
不同意
按旷工辞退
答:
你的岗位应该是在入职前约定好的,属于合同内容,用人单位不可以随意
调岗
,更不能以不同意为由
按旷工辞退
,这肯定是违反了劳动合同法。可以去当地的劳动监察大队投诉。
...而后又下发通知我,如不到新岗位报到三天后
按旷工
处理,解除合同?_百...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,
未经
劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
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