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调岗未协商一致按旷工辞退
公司要调自己的岗位,怎么办?
答:
先要求领导出书面的
调岗
通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据。千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会
按照
你
旷工
处理,然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。”该...
...而后又下发通知我,如不到新岗位报到三天后
按旷工
处理,解除合同?_百...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,
未经
劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司在
没有
任何沟通下取消原岗位,不服从
调岗
,公司就以我不在新的岗位...
答:
与单位
协商
不成的话,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
突然强制
调岗
,不同意就算
旷工
自动离职吗?
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
在
调岗
期间没去新岗位上班,在
没有
事前告知的情况下被
辞退
违法吗?
答:
在
调岗
期间,你
没有
去新岗位上班,现在被
辞退
,那就要看你没有到新岗位上班有多少天,这会当
旷工
处理,如果旷工时间符合劳动法规定的辞退的条件的话,就不违法
员工不同意
调岗
,拒绝上班,这属于
旷工
吗?
答:
员工不同意
调岗
所以拒绝上班,这样的做法不属于
旷工
,如果公司以旷工处理的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择,对于今后的工作安排也需要
协商一致
,并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人单位不可以直接将员工调岗到另一个位置之上,这样的...
拒绝公司单方面
调岗
,仍在原岗位工作,是否算
旷工
?如果公司以旷工解除劳动...
答:
否则是不可以的,因为公司内部的从事管理是有其自主权的,什么人安排到什么工伤岗位,是由公司决定的。但是如果公司违反劳动合同法的规定,擅自与你解除劳动合同,甚至以此迫使你出现
旷工
的情形,并以此解除你的劳动合同关系。你完全可以通过申请劳动仲裁的方法维护自己的合法权益。受到工伤的人是不得擅自
辞退
...
公司岗位取消要求
调岗
不同意有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果
没有
达成
一致
意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
员工因不满公司强行
调岗
不来上班,公司可以无偿
辞退
他吗?
答:
也就是说公司强行
调岗
,员工个人不同意的情况下,公司只是和个人进行沟通和商讨,行为动作并
没有
发生,或者已经发生但是公司没有发出明确的调岗通知单,员工个人据此为由不来公司上班是不妥当的,公司以员工个人
旷工
为由,达到严重违反用人单位的规章制度进而
辞退
你,从劳动合同法的角度来看是合法的。当然...
员工不服
调岗
拒不到岗算
旷工
吗
答:
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方
协商一致
,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条 无过失性
辞退
有...
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