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调岗不同意按旷工辞退
调岗不同意按旷工辞退
答:
法律分析:不合法。公司
调岗
需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工
不同意
算
旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
不服从公司的
调岗
,公司就以我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
如果你在原岗位有出勤,就不能认定你
旷工
。如果将你
辞退
,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年就是2个月...不满6个月按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以
不同意调岗
,公司辞退你,是有N的赔偿金。...
员工拒绝
调岗
的后果
答:
员工拒绝调岗的后果:1、如果调岗符合劳动合同的约定和法律规定,且员工不能胜任原来的工作,员工拒绝调岗可能被视为
旷工
。在这种情况下,公司可以按照旷工处理,给予警告,甚至解除劳动合同。2、如果员工无法胜任新的岗位,经过培训后仍不能胜任,公司可以过失性
辞退
员工。3、如果
调岗不
是出于公司的生产经...
劳动者因
调岗
争议未到岗,用人单位认定
旷工
,这合法吗?
答:
三、被
辞退
职工应当证明本人不符合
旷工
情形,用人单位辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同并要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。1、如果职工可以证明被单位停止工作后,单位拒不作出进一步的处理也不说明理由。职工证明请求单位上岗无果;2、如果职工不服从单位
调岗
,职工证明之后已履行了...
不接受公司
调岗
后被
辞退
,公司要求自己申请离职
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。 如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
公司
调岗不同意
不到岗算
旷工
吗
答:
不算
旷工
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当...
突然强制
调岗
,
不同意
就算
旷工
自动离职吗?
答:
你可以拒绝
调岗
,但不要提出解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同,并且可以获得经济补偿的唯一可能,就是根据《劳动合同法》第38条规定提出,并根据第46条规定获得补偿。你就每天到你原来的岗位上班,不给你工作就在岗位上坐八小时。如果用人单位不发工资,机构拖欠或克扣,你再辞职,就可以有补偿了。...
不同意调岗不
去上班算
旷工
吗
答:
法律主观:如果因单位的原因安排劳动者待岗,则劳动者不上班不算
旷工
。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待
岗不
上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
员工
不同意调岗
,拒绝上班,这属于
旷工
吗?
答:
员工
不同意调岗
所以拒绝上班,这样的做法不属于
旷工
,如果公司以旷工处理的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择,对于今后的工作安排也需要协商一致,并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人单位不可以直接将员工调岗到另一个位置之上,这样的...
员工不愿
调岗
,公司
辞退
,劳动法如何补偿?
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工
不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。
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