44问答网
所有问题
当前搜索:
调岗不同意按旷工辞退
给员工
调岗
员工不服从怎么处理
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动...
调岗
降薪
不同意
辞职有补偿吗
答:
3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其
旷工
自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
公司
调岗
本人
不同意
离职是否有赔偿
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口
旷工
,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
孕妇请假不批
旷工
可以
辞退
吗
答:
孕妇请假不批
旷工
可以开除。理论上,孕期内如违反员工守则达到严重违纪,也是可以
辞退
的。旷工,指职工因不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而,突然强制
调岗
,
不同意
就算旷工自动离职。存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退:1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的;2、员工存在法定的...
内部
调岗不同意
怎么办
答:
(3)员工不服从
调岗
,应先在通知中声明,员工应遵守公司的安排,先到新岗位进行工作,如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉,但是不能以拒绝出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为
旷工
。(4)员工拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工...
工作岗位被取消了,要给我
调岗
,我
不同意
,我怎么维权拿赔偿金?
答:
例如劳动合同的书面记录和工资对账单,这些都将有助于计算和证明您的赔偿金额。在劳动合同解除过程中,务必保持书面证据,以防误解为
旷工
导致的解雇。妥善保管所有相关文件,这将为您的权益保障提供有力支撑。总之,面对岗位调整或薪酬问题,明确权益,有据可依,是您维护自身利益的关键。
因
调岗
被迫辞职有补偿吗
答:
3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其
旷工
自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
劳动合同不到期
调岗不同意
能要赔偿
答:
3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。 4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其
旷工
自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来怎么办
答:
(3)声明先到岗后异议 员工不服从
调岗
,应先在通知中声明,员工应遵守公司的安排,先到新岗位进行工作。如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉,但是不能以拒绝出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为
旷工
。(4)尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的,...
不愿
调岗
主动辞职还有补偿吗
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口
旷工
,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜