44问答网
所有问题
当前搜索:
调岗不同意按旷工辞退
不服从
调岗
的员工怎么处理
答:
公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 一般职工最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“
旷工
”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实...
单位调动不去就不给考勤怎么办?
答:
用人单位有用工自主权,所以
调岗
如果合理合法的话你不能拒绝,否则单位有权
按旷工
处理。合理合法如何判断?需要根据劳动合同约定、为何调动调动后的岗位你能否胜任、调岗是否带走有侮辱性、离你家远近如超过了原合同约定的工作地点但单位也不提供交通车或者支付交通费,通过以上判断如何调动不合法或者虽合法...
员工不服
调岗不
上班会不会被认定为
旷工
?
视频时间 00:44
公司
调岗
,员工
不同意
,怎么办?
答:
如用人单位的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、
旷工
等为由作出
辞退
行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,...
单位调动不去就不给考勤怎么办?
答:
用人单位有用工自主权,所以
调岗
如果合理合法的话你不能拒绝,否则单位有权
按旷工
处理。合理合法如何判断?需要根据劳动合同约定、为何调动调动后的岗位你能否胜任、调岗是否带走有侮辱性、离你家远近如超过了原合同约定的工作地点但单位也不提供交通车或者支付交通费,通过以上判断如何调动不合法或者虽合法...
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
员工不接受
调岗
离职需要赔偿?
答:
二、员工
不同意调岗
辞职能得到补偿金吗?员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力...
公司调动岗位,个人
不同意
怎么办
答:
如果合同说明了要服从安排,这种情况下就不能拒绝
调岗
的要求
公司
调岗
,员工
不同意
,怎么办?
答:
一、确认公司关于
调岗
的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为
旷工
,根据...
不同意调岗
被公司
辞退
,是否可以要求公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜