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调岗不同意按旷工辞退
没签劳动合同公司强行
调岗
员工
不同意
公司按照
旷工
被
辞退
请问我可以要求...
答:
可以要求未签合同的双倍工资,要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外,我可以提供劳动仲裁...
公司单方面
调岗
降薪,劳动者不接受、拒绝到岗是
旷工
吗
答:
法律主观:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗
降薪的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司要我
调岗
,不愿意就离职
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时...
公司要求
调岗
,
不同意
就
辞退
。
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说...
公司岗位取消要求
调岗不同意
有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
不服从
调岗
的员工怎么处理
答:
公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 一般职工最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“
旷工
”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实...
单位调动不去就不给考勤怎么办?
答:
用人单位有用工自主权,所以
调岗
如果合理合法的话你不能拒绝,否则单位有权
按旷工
处理。合理合法如何判断?需要根据劳动合同约定、为何调动调动后的岗位你能否胜任、调岗是否带走有侮辱性、离你家远近如超过了原合同约定的工作地点但单位也不提供交通车或者支付交通费,通过以上判断如何调动不合法或者虽合法...
不接受公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理
辞退
员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害...
给员工
调岗
员工不服从怎么处理
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动...
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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