第1个回答 2021-09-28
没有签订书面的劳动合同，超过一月后视为签订了无固定期限劳动合同。
如果没有存在旷工情况，且需要看公司的经过合法程序确认的规章制度，那么公司私自按照旷工进行辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿的。可以先行搜集劳动关系的相关证据（如，工资发放转账记录、社保、打卡出勤记录等等），组织相关的书面材料，向公司所在的劳动仲裁机关提起劳动仲裁。
第2个回答 2021-09-28
你没有签订劳动你没有签订劳动合同，但是公司由于工作的需要给你调换岗位，这也是应该的。所以说你不同意按旷工你没有签订劳动合同，但是公司由于工作的需要给你调换岗位，这也是应该的，所以说你不同意按旷工被辞退是应该的，你不可以要求赔偿
第3个回答 2021-09-29
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-09-29
没签劳动合同，公司强行调岗员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求赔偿吗？调岗，双方协商，可以，虽员工应服从公司领导，听取公司意见，听成公司指挥。但公司未签定劳动合同，强行调岗，已严重，违反劳动法！可向劳动仲裁部们，或法院诉讼！可以，要求，双份工资的赔偿，