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单位调岗不同意就以旷工
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人
单位
另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的...
单位
调动不去就不给考勤,应该低头认错吗?
答:
他们如果开除你,你可以用
单位
单方面违法解除劳动合同为由,申请劳动仲裁!并要求公司支付两倍赔偿金!四、无论什么情况,公司调整员工岗位,都要尽到与当事员工沟通之责任!不可不经协商,强行野蛮调动员工岗位,甚至采取极端作法。前不久,小编附近一家工厂,就因为强行
调岗
,酿成惨剧,老板的小舅子被员工...
公司要求
调岗
,
不同意就
辞退,怎么办?辞退补偿是怎么算的?
答:
离开的理由一定要正确 提出调动时要先跟所在部门的领导谈,一般谈三点内容:1.自己的成长收获和工作成绩。2.
调岗
原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好的发挥,对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以,但不是重点)3.表态:如果同意不胜感激,如果因为各种原因
不同意
或者不能...
公司要我
调岗
我
不同意
怎么办?
答:
公司这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人
单位不
得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定
旷工
三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到
岗
,是不对的。如...
员工
不接受调岗
怎么处理
答:
如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人
单位
另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的...
以
不同意调岗
为由辞退员工补偿吗
答:
二、企业
调岗
应该注意的事项 1.合理的调岗必须是
单位
与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已
同意
变更工作岗位 4.变更...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
4.劳动者不服从调岗拒不到岗,能不能认定为
旷工
? 由于调岗往往涉及劳动者的切身利益(譬如薪酬标准),所以往往会受到劳动者的抵制,有的是明确表示拒绝,在
单位
态度也比较强硬的情况下,一些劳动者最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由拒绝上班”。 在这种情况下,用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者...
浙江杭州一女经理怀孕住院被
调岗
降薪直至辞退,为何企业敢做这样的事情...
答:
原因是企业没有意料到员工会申请劳动仲裁,公司并没有维护女性员工的权利,反而
以旷工
为理由开除女员工,损害女员工合法权益。众所周知,我国法律对怀孕和哺乳期间的女性工作人员的合法权益进行了有效的解释。并且法律中已经明确规定,公司不得在女性怀孕至哺乳期间,利用不正当的接口开除女性员工。幸好杭州的...
公司
调岗
调工资问题,这样是否犯法?
答:
其实这牵扯到劳动合同内容变更的问题。如果你
不同意
,那么你们两者之间的劳动合同就不成立了。你现在担心周六调休或者请假的话,公司会说你故意
旷工
,其实这也可以作为劳动合同的条款写进变更后的合同。如果公司正规的话,公司给你调职,就应该相应的变更你们之间原来的劳动合同,在这方面你可以要求的。还有...
公司
调岗不
愿意去的可以拿到赔偿金吗
答:
- 公司调岗时可能涉及工资调整和工作环境恶化等问题,若合同中有相关约定,则
调岗不
合理。- 即使调岗方案不合理,只要公司未表明辞退意愿,劳动者不能以此为由
旷工
,否则可能因违反公司规章制度而被合理辞退,从而无法获得经济补偿金。3. 若员工因被迫而主动辞职,情况会更为复杂。如果员工因
不同意
调岗...
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