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单位调岗不同意就以旷工
公司
调岗
调工资问题,这样是否犯法?
答:
其实这牵扯到劳动合同内容变更的问题。如果你
不同意
,那么你们两者之间的劳动合同就不成立了。你现在担心周六调休或者请假的话,公司会说你故意
旷工
,其实这也可以作为劳动合同的条款写进变更后的合同。如果公司正规的话,公司给你调职,就应该相应的变更你们之间原来的劳动合同,在这方面你可以要求的。还有...
公司
调动岗位
,个人
不同意
怎么办
答:
如果合同说明了要服从安排,这种情况下就不能拒绝
调岗
的要求
公司撤店调店不想去有赔偿吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其
旷工
自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。调岗降薪不同意该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议...
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制
调岗
,
不同意
可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司
调岗
,员工
不同意
,怎么办?
答:
如用人单位的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人
单位以
劳动者不服从工作安排、
旷工
等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,...
劳动合同不到期
调岗不同意
能要赔偿
答:
3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。 4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其
旷工
自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答:
上海某公司称员工未到新岗位报到,
以旷工
为由开除员工穆某是上海某工程公司的员工,穆某在2004年11月份就进入公司,工作地点也一直在上海。后在2013年3月份公司和穆某重新签订了一份劳动合同,约定公司可对穆某进行
调岗
,穆某除非有正当合法理由,否则不能拒绝。2018年,公司要求穆某到江苏区域工作,穆...
员工
不同意调岗
而离职有补偿么
答:
二、企业
调岗
应该注意的事项 1.合理的调岗必须是
单位
与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已
同意
变更工作岗位 4.变更...
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
公司强制给员工
调岗
答:
那员工该怎么拒绝?首先,千万不要以拒绝调岗为由不去上班!擅自连续多日不到
单位
上班这种消极拒绝的方式,将被直接认定为
旷工
,公司可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。正确的做法是:以书面形式向用人单位表达自己
不同意调岗
的.意向,并且继续履行原劳动合同,坚持在原岗位上班,继续要求原...
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