根据您提供的信息，我将假设您所说的"按矿工处理"是指将员工调动到矿山工作。在回答您的问题之前，需要明确一些重要的背景信息：
地区法律法规：不同的国家和地区对于员工调动和劳动权益的规定可能存在差异。因此，具体的法律法规对于您所提到的情况可能有所不同。
劳动合同和政策规定：员工与公司之间的劳动关系通常通过劳动合同来约定。合同中可能会包含有关员工调动和工作地点变更的规定。此外，公司的内部政策和规定也可能对员工调动有所规定。
在一般情况下，公司有权根据业务需要进行员工调动，但需要遵守相关的法律法规和合同约定。如果员工拒绝按照公司的调动安排到岗，公司可以采取一些措施来解决这个问题，例如：
协商解决：公司可以与员工进行沟通和协商，了解员工拒绝调动的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
内部程序：公司可能有内部程序和规定来处理员工拒绝调动的情况。这可能包括与员工进行进一步的沟通、警告或纪律处分等。
法律途径：如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，公司可能会采取法律途径解决争议，例如解雇员工或采取其他法律措施。
需要强调的是，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。如果您面临类似的情况，建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见，以了解您的权益和适用的法律规定。
地区法律法规：不同的国家和地区对于员工调动和劳动权益的规定可能存在差异。因此，具体的法律法规对于您所提到的情况可能有所不同。
劳动合同和政策规定：员工与公司之间的劳动关系通常通过劳动合同来约定。合同中可能会包含有关员工调动和工作地点变更的规定。此外，公司的内部政策和规定也可能对员工调动有所规定。
在一般情况下，公司有权根据业务需要进行员工调动，但需要遵守相关的法律法规和合同约定。如果员工拒绝按照公司的调动安排到岗，公司可以采取一些措施来解决这个问题，例如：
协商解决：公司可以与员工进行沟通和协商，了解员工拒绝调动的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
内部程序：公司可能有内部程序和规定来处理员工拒绝调动的情况。这可能包括与员工进行进一步的沟通、警告或纪律处分等。
法律途径：如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，公司可能会采取法律途径解决争议，例如解雇员工或采取其他法律措施。
需要强调的是，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。如果您面临类似的情况，建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见，以了解您的权益和适用的法律规定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-14
你好，每个公司的规定不一样，如果因工作需要调动员工的话，员工拒不到岗位，首先可以协商，如果协商不成，可以按旷工处理，谢谢。
第2个回答 2021-10-14
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。
2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第3个回答 2021-10-14
我觉得不能按旷工处理，这个根据实际情况而定，如果岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。而员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于作出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
第4个回答 2021-09-24
每个公司的规定不一样，如果因工作需要调动员工的话，员工拒不到岗位，首先可以协商，如果协商不成，可以按旷工处理
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