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单位调岗不同意就以旷工
不同意调岗不
去上班算
旷工
吗
答:
法律主观:如果因
单位
的原因安排劳动者待岗,则劳动者不上班不算
旷工
。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待
岗不
上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
调岗
通知书本人没有签字,
单位以旷工
自动离职处理可以吗
答:
调岗
通知书本人没有签字,
单位以旷工
自动离职处理不可以。根据查询相关公开信息:不合法,公司调岗需要协商一致,没有经过本人的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工
不同意
算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。
旷工
对抗公司调整岗位是否可行?
答:
但如果
调岗
本身就不具有合法性或者合理性,则有两种不同的看法。一种是,既然用人
单位不
合法调岗,那么劳动者自然可以不受其约束,用人单位不能
以旷工
、违纪为由惩罚劳动者或者解除劳动合同。另一种观点则认为,劳动者在这时应当积极协商或者申诉解决,而不能以旷工、怠工等形式消极对抗,否则用人单位还是...
员工
不同意调岗
,拒绝上班,这属于
旷工
吗?
答:
员工
不同意调岗
所以拒绝上班,这样的做法不属于旷工,如果公司
以旷工
处理的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择,对于今后的工作安排也需要协商一致,并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人
单位
不可以直接将员工调岗到另一个位置之上,这样的...
...
调岗
,公司
就以
我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,我每天都在打卡_百度...
答:
与
单位
协商不成的话,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
公司强制
调岗
,
不同意
就算
旷工
自动离职,合法吗
答:
合法。职工需服从
单位
的岗位调动,你可以详读合同,其中必然有这么一条。
不同意调岗
算自动离职吗
答:
不同意调岗不
算自动离职。公司调岗需要和职工协商一致,没有经过职工同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的。如果公司以员工不同意算
旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,员工可以要求支付双倍的经济补偿。职工自动离职存在以下情形的,劳动者可以要求给予经济补偿:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护...
调岗不同意
按
旷工
辞退
答:
你的岗位应该是在入职前约定好的,属于合同内容,用人
单位
不可以随意
调岗
,更不能以
不同意
为由按
旷工
辞退,这肯定是违反了劳动合同法。可以去当地的劳动监察大队投诉。
劳动者因
调岗
争议未到岗,用人
单位
认定
旷工
,这合法吗?
答:
三、被辞退职工应当证明本人不符合
旷工
情形,用人单位辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同并要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。1、如果职工可以证明被单位停止工作后,单位拒不作出进一步的处理也不说明理由。职工证明请求单位上岗无果;2、如果职工不服从
单位调岗
,职工证明之后已履行了...
公司给员工
调岗
,员工
不接受
怎么办?
答:
可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为
旷工
,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示
不同意单位
的
调岗
行为。否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得...
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