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不定时工作制有没有节假日
不定时工作制
在法定
节假日
工作时薪酬如何计算?
答:
您好,
只要是法定节假日当天就是三倍工资,其他的时间可以调休
,比如今天国庆,1-3号上班就是三倍工资,后面4-7号上班可以调休,谢谢【摘要】不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算?【提问】您好,只要是法定节假日当天就是三倍工资,其他的时间可以调休,比如今天国庆,1-3号上班就是三倍工资,...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日
,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性...
不定时工作制
双休日
答:
法律主观:
1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资
;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日
,一律由员工根据需要自行安排。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
湖北地区
不定时工作制有没有
法定
节假日
加斑工资
答:
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第六十七条规定,
不定时工作制是没有工作日和双休日加班的
,但是不定时工作制有法定节假日加班。法定节假日时工作即发加班费的,无需累计工作小时。湖北地区不定时工作制有法定节假日。
不定时工作制节假日有没有
三倍工资
答:
法律分析:
不定时工作制节假日
有三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
...上24小时休息24小时 并且
没有
周末 连国庆这些国定
节假日
都没有...
答:
人事部门的解释是,你的用工计时方式为“
不定时工作制
”。
节假日没有
休息,应该是按照规定支付给你加班费了。如不支付是违反劳动法的。还有你适应了加油站的工作就不会浑身疼了。
不定时工作制有
法定
节假日
加班费吗
答:
通俗地说,不定时工作制是
没有工作日
和双休日加班的。但是
不定时工作制有
法定
节假日
加班。因为法定节假日是工作即发加班费的,无需累计工作小时。所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的,按照实际工作小时数计算加班费。由于不定时工作制与标准工时制有很大的区别,所以凡事实行不定时工作制...
网上有解答
不定时工作制
是指周一到周日的不定时,就是说只有法定
节假日
工...
答:
问:网上有解答
不定时工作制
是指周一到周日的不定时,就是说只有法定
节假日
工作才有加班费(上海和深圳的工资支付办法有此规定),请问河北和北京怎么规定的?在那里能找到河北和北京关于不定时工作加班费的具体解释或法律条文?谢谢!网上有解答不定时工作制是指周一到周日的不定时,就是说只有法定节假日...
轮班制的职工,
节假日
上班该不该有加班工资?
答:
根据劳动法规定:在
节假日
上班,你都可以索要加班费;轮班制时本月工作超过了四十四个小时,也可以向用人单位索要加班费,
不定时工作制
本月工作时长超过80个小时,则该用人单位需要知道支付加班费。若该用人单位不给加班费,你可以向检查机关去提起诉讼,拿起法律的武器来保护自己权益。
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