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不定时工作制有没有节假日
不定时工作制
可以除了法定
节假日
其他时间都上班吗?
答:
无法按正常用时间上下班,机动作业,自由安排工作和休息时间,弹性工作和休息,不打卡不坐班,月均工作时间与法定标准工作时间基本相同的,都算
不定时工作
时。并不等于说除了法定
休假
都上班。
不定时工作制节假日有没有
三倍工资
答:
只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
工时制法定
节假日
不上班扣年假吗
答:
企业不定时工时
制有
年
休假
。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的是标准工时制,还是综合工时制、不定时工时制,都不影响其年假资格。
不定时工作制
的员工只要满足以下条件,是应当享受年休假的:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
什么是
不定时工作制
?
节假日
有加班费吗?
答:
“
不定时工作制
”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是“其平均
日工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。原劳动...
每天工作15小时全年无休息在劳动合同中鉴定为
不定时工作制
合法吗?
答:
您好!根据您的问题现做如下回答:根据我国《劳动法》第三十六条的规定,劳动者每日的
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。另外,根据《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,您在单位的工作时间和工作强度已经违反了法律的规定。此外,《劳动合同...
不定时工作制
员工工作和休息安排如何写
答:
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说,实行
不定时工作制
的职工只有在法定
节假日
被安排工作时,才有加班费。3. 一般外企的习惯,高管是不用打卡的,主要看的是工作绩效.在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不会给规定的....
劳务派遣
不定时工作制
者加班
没有
加班费,
无节假日
并且节假日上班没有三...
答:
如果你觉得还可以接受你就干,如果你认为超出了你的范围,就别干了。说实话,我们一样,会好的。祝你好运。
不定时工作制
在
法定假日
上班
没有
加班工资吗?
答:
不定时工作制
是指每个
工作日没有
固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长工作时间标准限制。实行不定时工作制,由单位安排其在法定
节假日
工作,是否享受加班工资,得按照当地政策,建议你咨询下劳动服务热线。
请问
不定时工作制
和综合工作制的区别?不定时工作制除
节假日
外有加班工资...
答:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
不定时工作制
实行的是弹性工作时间制,只有在法定
节假日
加班才计算加班工资。
工厂上班
没有
法定
节假日
答:
另,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。(这个不定时工资制,是根据工厂实际情况,安排休假时间,但应在工作量完成后安排补休)若你所在工厂没有上述第二种情况,可要求
节假日
未休假的加班工资。
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